眼下正是“金三银四”的求职旺季，厦门活跃的“春招”市场展现出什么新气象？企业用工和求职者期待又有什么新变化？来看记者一线观察。

专场招聘火热开展 就业市场活力足

今年的“春招”季，厦门就业市场热度持续升温。一季度，人社部门计划在市区人力资源市场、零工市场、街镇和村居开展各类服务企业用工招聘会约300场。在同安区2025年春风行动专场招聘会现场，上百家企业摆出展位，热情地介绍岗位需求及薪资待遇；求职者穿梭其中，寻找心仪的岗位。记者了解到，这次招聘会为未就业大中专毕业生、被征地农民、退役军人和就业困难人群等重点群体提供3558个岗位。

求职者 汤晓茹：我是厦门东海职业技术学院的学生，我们主要来是了解一下市场的需求，为以后的工作做打算，比如说人力资源或者是一些食品加工什么的，这边岗位还是蛮多的，可以投一些简历之类的。

求职者 陈佳壕：今天主要来看一些偏向文职类的（岗位）氛围挺好的，大家都挺积极的。

“以老带新”“摆摊招聘” 拓宽招聘渠道

厦门蒙发利电子有限公司的招聘经理李安辉一大早就来到招聘会现场，不到半小时，就有13位求职者前来咨询，其中，4位求职者已经达成了初步意向，将直接前往企业参加面试。李安辉告诉我们，今年以来，企业招工的步伐愈发紧凑，在市区人社部门的带领下，春节前他们的“招聘小队”就行动起来，前往云南、贵州、四川、宁夏等地“招贤纳士”，招聘到的员工很大程度缓解了企业的用工需求。目前，他们正借助招聘会以及公司内部“以老带新”等模式，积极开拓招聘渠道。

厦门蒙发利电子有限公司招聘经理 李安辉：我们今年根据产值目标（用工）需求大概是在400人左右，目前差不多已经招聘入职了340多人，基本上生产这块的保障已经稳定下来了，我们现在很鼓励公司内部“以老带新”，把公司的一些宣传视频由员工通过朋友圈去帮我们协助推广，通过他（员工）那边来的人员我们都有给予激励奖励，差不多在1200元至1600元一个人。

此外，记者注意到，本地工人更希望找到离家近的岗位，企业也会时不时深入厂区周边的自然村“摆摊”招聘。

厦门思巴克运动用品有限公司招聘经理 何莹：我们还在公司周边的6个自然村摆摊设点，也有发传单的人员，大量招收外来的务工人员，还有本地的失业人员，招聘效果，目前我们的针车工入职已经达到了108个人，效果还是不错的。

同安区劳动就业中心副主任 温海清：下一步我们将继续强化企业用工服务，开展常态化招聘服务，搭建家门口服务平台，持续引导企业做好紧缺工种定岗定向培训工作。

直播带岗 好工作“触屏可及”

除了人头攒动的现场招聘会，不少求职者还把目光转向了手机屏幕，登上网站查询岗位、观看直播实时互动，如今丰富多样的招聘渠道，让求职者找工作更方便了。

主播：看直播，投简历，“新职口快”祝你找工作的道路上全力冲刺。

每周三下午，市人才中心针对应届毕业生打造的直播带岗栏目“新职口快”如约上线。主播热情地介绍着100多家企业带来的300多个岗位，包括海外营销、研发工程师、数控车床技术员等；屏幕前，求职者接连发来个人简历，咨询与自己匹配的岗位信息。

市人才服务中心规划发展部部长 沈珑：通过广泛挖掘求职热点，以直播带岗、直播带策、实地探访、校园招聘会，线上线下联动等多样化的内容，促进人才与岗位的精准对接，开播以来已经累计近50万人次观看，收集简历近7万份。

【“春招”市场新动向：迎来“AI热潮” 相关人才需求增加】

说到2025年“春招”市场的新变化，还离不开一个关键词“人工智能”。记者对各地“人社部门、招聘平台”提供的数据进行梳理后发现，“人工智能、机器人”相关领域人才供需两旺，2025年“春招”市场迎来“AI热潮”。除此之外，还有“哪些行业、哪些人才”火爆就业市场？我们接着来看。

招聘平台数据显示，2025年春招中，人工智能行业求职人数同比增长33.4%。机器人算法工程师、调试工程师招聘的同比增速都超过三成。以机器人算法工程师为例，从招聘要求看，52%的机器人算法工程师岗位要求硕博学历，45%要求3年以上工作经验；从行业分布看，招聘机器人算法岗位最多的是人工智能、大型设备机电、电子技术等行业。同时，市场对AI知识传播和人才培养的需求激增，推动人工智能讲师岗位招聘同比增长112.4%。打开厦门人才网等招聘平台，搜索“人工智能” “AI” “机器人”等关键词，可以发现最近我市企业对相关领域创新人才的需求也明显增加。不少企业表示，除了人才的技术水平，还希望找到有创新思维、有项目经验的复合型人才。

厦门威芯泰技术研发中心总监 郑顺杰：对于我们（招聘）的AI人员来说，我们除了要求他的一个技术能力，他可能需要之前有一些项目经验还需要他有一个比较好的沟通表达能力，这样才能够更好跨部门协调。

不仅是人工智能、机器人的招聘市场十分火热，高端制造业发展也势头正旺。记者梳理数据后发现，2025年春招市场呈现“技术岗领跑”态势，技能型人才成为企业扩产升级的关键支撑。从多家招聘平台的数据来看，高端制造业招聘需求同比增长5.9%。东莞、武汉等无人机组装测试岗位聚集地，招聘需求同比增加82.7%。工业自动化岗位平均薪资同比上涨12%。此外，涉及自动驾驶技术的职位占比显著提升，企业智能化转型推动前端开发岗位需求增长8%，运维支持类岗位薪资较去年同期上涨9.8%。

此外，家政服务、物业安保等服务业正在从保障基础生活的“劳动密集型”向提供个性化服务的“技能专业型”转变，并催生了一批新职业。在传统的家政维修、配送理货、物业安保等行业，招聘同比增速均在20%左右，其中“智慧楼宇管理员”“智能家居运维师”等新职业悄然兴起；传统的保洁、保姆也转向“管家服务”，专业技能越强，越好就业。

随着经济的发展和就业环境的改善，三、四线城市越来越受青睐，不少求职者选择在家门口就业。2025年春招季与2024年相比，三线和四线城市的人才，期望在本地工作的比例，继续保持增长态势。记者了解到，不少中小城市通过承接产业转移、发展特色产业等方式，创造了更多的就业岗位。中小城市生活成本相对较低、离家近等原因也使得越来越多的人才选择留在家乡。

求职者：县城的生活对我来说更加稳定，相对于大城市来说生活成本低、生活节奏慢，更多的是可以回到家乡建设家乡，我觉得很好。

【新闻观察：就业市场活力与挑战并存】

今天来到演播室的观察员是孙茜。一段时间以来，无论是ChatGPT、DeepSeek，还是近期异军突起的Manus，都受到了广泛的关注。然而，随着AI发展步伐的加快，功能也逐渐全面，在求职场上不少人开始焦虑，担心AI会不会取代自己的工作，你认为身为普通的职场人，该如何改变自己？

刚才新闻中可以看出，春招市场的新动向既展现了就业市场的活力与机遇，也揭示了其中存在的挑战。一方面，AI的兴起为求职者提供了更多高薪、有前景的岗位选择，另一方面，人才供需的结构性矛盾依然突出。一些传统行业可能面临人才过剩的局面，而新兴行业则存在人才短缺的问题。这就要求求职者需要不断提升自身技能，来适应市场变化，同时也需要教育和培训体系能够及时调整，为市场输送更多符合需求的人才。

特别是现在很多行业开始布局AI，企业的用人标准我感觉也逐渐发生根本性转变，在一些岗位和领域，特别是一些重复性高、规律性强的工作，AI确实在短期内就可能完成对人的替代。但也要看到，一味焦虑并不能解决问题，目前AI虽然可以扛下众多行业中最简单、最前端的“低技能”工作，但在人文关怀、复杂决策、价值判断等方面，AI依然存在一定的局限性。所以大家与其纠结职场焦虑、就业焦虑，倒不如起而行之，将AI视为职业发展的新契机，以一种技术包容的成长型心态，主动将新兴技术与自身的职业规划有机融合，不断提升适应新环境、掌握新技能的能力，强化自己的核心竞争力。